O Líder da Captação
Vale lembrar que a captação é um processo contínuo, ou seja, a entidade e o profissional devem estar sempre cuidando dela. Não é um processo pontual, a que se recorre apenas quando há falta de recursos. Por esse motivo, recomenda-se que a entidade tenha um profissional responsável pela captação. Não é preciso que ele se dedique exclusivamente a isso, nem que ele seja o único envolvido no processo, mas é importante ter um responsável.
CONSIDERAÇÃO IMPORTANTE
Tornar a captação mais eficiente e dar suporte a todos que estiverem envolvidos.
PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS
Técnicas gerenciais:
•Habilidade de gerenciar (pessoas, tempo e recursos)
•Construir e liderar uma equipe
•Responsável pela idéia e planejamento da captação
•Habilidade de comunicação (influenciar no comportamento da equipe e dos patrocinadores)
•Habilidade para realizar cobranças (tempo, custos e resultados)
Técnicas pessoais:
•Habilidade de equilibrar as diferentes necessidades e idéias (conciliador e imparcial)
•Dar ouvidos a todos da equipe (integrador)
•Habilidade de seguir ordenadamente as orientações do plano (focado)
•Acompanhamento e designação das pessoas da equipe para atividades que se saiam melhor (motivador, valorização de atributos)
Lembre sempre destas situações, pois o mercado exige cada vez mais profissionalismo num processo de captação.
Até a próxima e sucesso a todos.
quinta-feira, 2 de setembro de 2010
sexta-feira, 13 de agosto de 2010
Captação de Recursos
Patrocínios Banco do Brasil - Oportunidades.
O Banco do Brasil está com inscrições abertas para concepção de projetos com a proposta de patrocinar programas sociais em todas as suas modalidades. Para mais informações acessem o link do Banco do Brasil, que segue:
www.bb.com.br
Cordiais saudações e sucesso a todos.
O Banco do Brasil está com inscrições abertas para concepção de projetos com a proposta de patrocinar programas sociais em todas as suas modalidades. Para mais informações acessem o link do Banco do Brasil, que segue:
www.bb.com.br
Cordiais saudações e sucesso a todos.
segunda-feira, 5 de julho de 2010
Captação de Recursos
No dia-a-dia da empresa e "sempre ao seu lado".
Periodicamente venho postando mensagens sobre a humanização das empresas, valores e crenças existentes no mundo coorporativo.
Na mesma linha, tenho exaurido sobre a importância de acreditarmos em um ambiente mais flexível, afável e acima de tudo humano.
Mas, como não poderia deixar de ser, venho mais uma vez fazer uma reflexão sobre o tema doação, que contagia embriagando-nos pelo sentimento entre duas partes.
Numa postagem anterior, fiz correlação com um filme que se chama "Marley e Eu", filme que nos deixa sensibilizados pelas razões de parceria e lealdade, já mencionadas anteriormente.
Nesse contexto, venho com mais um paralelo entre a relação homem e cão, uma relação verdadeira e emocionante do filme "Sempre ao seu lado", que também vai te fazer sorrir e refletir sobre o nosso dia-a-dia e as relações que realmente interessam.
O citado filme é uma adaptação de uma história real, que ocorreu no Japão no início do século passado. Hachiko é o nome de um cachorro da raça akita que ficou famoso em todo o país depois que apareceu em reportagens de jornais que contavam sua história de lealdade ao seu dono, um professor Universitário.
Diariamente, Hachiko acompanhava seu “dono” até a estação de trem e o mesmo ocorria quando o professor fazia o caminho inverso.
A história de lealdade começou quando o filhote é achado em uma estação na periferia de Nova York pelo professor universitário Parker Wilson (Richard Gere), que o leva para casa. No início, sua esposa (Joan Allen) se recusa a adotar o novo morador, mas é tocada pela cativante relação entre os dois. A partir desse desmembramento a história tornou-se uma lenda no Japão e foi usada em escolas de todos os gêneros e casas para ensinar às crianças a importância lealdade entre amigos.
Vale ressaltar que como forma de homenagear a bela história, foi construído na estação em voga, uma estátua de Hachiko, no lugar onde o cão ficava esperando seu dono diariamente.
Nessa co-relação fica uma mensagem, a lealdade, uma palavra forte que poucas pessoas sabem seu real significado. Nesse contexto cabe uma reflexão: até que ponto somos leais com a empresa que trabalhamos; até que ponto somos leais aos nossos colegas de trabalho?
Questionamentos como esses devem ser levantados constantemente, pois somente assim poderemos ter a consciência de agirmos com base nos princípios éticos um para com o outro.
Pense nisso...
Periodicamente venho postando mensagens sobre a humanização das empresas, valores e crenças existentes no mundo coorporativo.
Na mesma linha, tenho exaurido sobre a importância de acreditarmos em um ambiente mais flexível, afável e acima de tudo humano.
Mas, como não poderia deixar de ser, venho mais uma vez fazer uma reflexão sobre o tema doação, que contagia embriagando-nos pelo sentimento entre duas partes.
Numa postagem anterior, fiz correlação com um filme que se chama "Marley e Eu", filme que nos deixa sensibilizados pelas razões de parceria e lealdade, já mencionadas anteriormente.
Nesse contexto, venho com mais um paralelo entre a relação homem e cão, uma relação verdadeira e emocionante do filme "Sempre ao seu lado", que também vai te fazer sorrir e refletir sobre o nosso dia-a-dia e as relações que realmente interessam.
O citado filme é uma adaptação de uma história real, que ocorreu no Japão no início do século passado. Hachiko é o nome de um cachorro da raça akita que ficou famoso em todo o país depois que apareceu em reportagens de jornais que contavam sua história de lealdade ao seu dono, um professor Universitário.
Diariamente, Hachiko acompanhava seu “dono” até a estação de trem e o mesmo ocorria quando o professor fazia o caminho inverso.
A história de lealdade começou quando o filhote é achado em uma estação na periferia de Nova York pelo professor universitário Parker Wilson (Richard Gere), que o leva para casa. No início, sua esposa (Joan Allen) se recusa a adotar o novo morador, mas é tocada pela cativante relação entre os dois. A partir desse desmembramento a história tornou-se uma lenda no Japão e foi usada em escolas de todos os gêneros e casas para ensinar às crianças a importância lealdade entre amigos.
Vale ressaltar que como forma de homenagear a bela história, foi construído na estação em voga, uma estátua de Hachiko, no lugar onde o cão ficava esperando seu dono diariamente.
Nessa co-relação fica uma mensagem, a lealdade, uma palavra forte que poucas pessoas sabem seu real significado. Nesse contexto cabe uma reflexão: até que ponto somos leais com a empresa que trabalhamos; até que ponto somos leais aos nossos colegas de trabalho?
Questionamentos como esses devem ser levantados constantemente, pois somente assim poderemos ter a consciência de agirmos com base nos princípios éticos um para com o outro.
Pense nisso...
sábado, 12 de junho de 2010
Captação de Recursos
Frases Para Reflexão
Caros amigos seguidores, quando nos ausentamos por alguns momentos... percebemos o quanto somos importantes na vida das pessoas, relato pois tenho recebido várias mensagens quanto a publicação de novos textos e/ou pequenos artigos... agradeço o carinho e principalmente o reconhecimento.
Mas justifico, minha ausência tem um motivo real, uma introspecção de vida. Nesse período percorri uma finita estrada ao longo de vários rolos cinematográficos, em busca de mensagens que possam nos auxiliar em nossas vidas, sejam elas no meio profissional e/ou social.
O resultado dessa pesquisa não poderia ser melhor, pois cataloguei várias frases inesquecíveis... sendo mensagens inspiradoras que abaixo relato:
"Não é quem eu sou por dentro e sim o que eu faço é que me define"
Batman Begins
"Não existe triunfo sem perda, não há vitória sem sofrimento e não há liberdade sem sacrifício"
Senhor do Anéis
"Não existe morte pior que o fim da esperança"
Rei Arthur
"A vitória pertence aquele que acredita nela"
Pearl Harbor
"Cada minuto que passa é uma nova chance para mudar tudo para sempre"
Vanilla Sky
"Algumas coisas são verdadeiras, acreditando nelas ou não"
Cidade dos Anjos
"Um grande poder traz grandes responsabilidades"
Homem Aranha
"Sem sacrifício não há vitória"
Transformers
"Se tem um sonho, deve protejê-lo"
A espera de um milagre
"Não se perde o que nunca se teve"
Como perder um homem em dez dias
"O que fazemos na vida, ecoa na eternidade"
Gladiador
Como podem ver minha ausência teve um motivo real, mas vale ressaltar a importância de ler todas essas pequenas extrações de roteiros cinematográficos e trazer para as nossas vidas, independentemente de qualquer coisa, acreditando ou não.
Paz e prosperidade a todos.
Caros amigos seguidores, quando nos ausentamos por alguns momentos... percebemos o quanto somos importantes na vida das pessoas, relato pois tenho recebido várias mensagens quanto a publicação de novos textos e/ou pequenos artigos... agradeço o carinho e principalmente o reconhecimento.
Mas justifico, minha ausência tem um motivo real, uma introspecção de vida. Nesse período percorri uma finita estrada ao longo de vários rolos cinematográficos, em busca de mensagens que possam nos auxiliar em nossas vidas, sejam elas no meio profissional e/ou social.
O resultado dessa pesquisa não poderia ser melhor, pois cataloguei várias frases inesquecíveis... sendo mensagens inspiradoras que abaixo relato:
"Não é quem eu sou por dentro e sim o que eu faço é que me define"
Batman Begins
"Não existe triunfo sem perda, não há vitória sem sofrimento e não há liberdade sem sacrifício"
Senhor do Anéis
"Não existe morte pior que o fim da esperança"
Rei Arthur
"A vitória pertence aquele que acredita nela"
Pearl Harbor
"Cada minuto que passa é uma nova chance para mudar tudo para sempre"
Vanilla Sky
"Algumas coisas são verdadeiras, acreditando nelas ou não"
Cidade dos Anjos
"Um grande poder traz grandes responsabilidades"
Homem Aranha
"Sem sacrifício não há vitória"
Transformers
"Se tem um sonho, deve protejê-lo"
A espera de um milagre
"Não se perde o que nunca se teve"
Como perder um homem em dez dias
"O que fazemos na vida, ecoa na eternidade"
Gladiador
Como podem ver minha ausência teve um motivo real, mas vale ressaltar a importância de ler todas essas pequenas extrações de roteiros cinematográficos e trazer para as nossas vidas, independentemente de qualquer coisa, acreditando ou não.
Paz e prosperidade a todos.
quarta-feira, 7 de abril de 2010
Captação de Recursos
A Procura da Felicidade no Ambiente de Coorporativo
Quem está acostumado a seguir as minhas postagens, tem percebido o quanto tenho caminhado no contexto do relacionamento profissional e da humanização no ambiente coorporativo, o que para muitos especialistas o assunto gera discussão das mais variadas formas e dos mais variados gêneros.
Alguns estudiosos se baseiam no aspecto de resultados, afirmando que expressões amorosas não combinam com gráficos empresariais, outros se declinam e defendem que no ambiente profissional devemos a todo o momento sagrar-nos de sentimentos pelos colegas de trabalho.
Diante do apontamento, relato que venho recebendo várias manifestações de apoio e incentivo, a fim de continuar nessa linha de raciocínio, uma vez que, os resultados pragmáticos que geralmente estão alicerçados em gráficos, projeções e dotações orçamentárias, estão se tornando tão importante quanto as pessoas que os criam.
Como pesquisador e estudioso da área de gestão empresarial, tenho o compromisso e a obrigação de dizer que as empresas não tem que deixar de lado dados analíticos, gráficos, dentre outros... Que por sua vez proporcionam o cumprimento das metas mercadológicas, fundamental para a sua sobrevivência e manutenção dos empregos; porém temos que ter a consciência de que quem vai atingir os resultados e produzir os almejados números somos nós, seres humanos.
Nessa linha de pensamento, mais uma vez, apresento um paralelo entre a vontade de vencer, com sentimentos verdadeiros diante das dificuldades e os desafios que o mundo empresarial nos proporciona. O exemplo maior de superação, de entrega e humanização, que se encaixa como luvas no ambiente coorporativo, se dá no filme "A Procura da Felicidade", que foi inspirado na vida de Chris Gardner, um ex-vendedor mal sucedido de São Francisco que conseguiu se tornar um afamado milionário corretor das bolsas de valores nos Estados Unidos.
No roteiro um filme emocionante, interpretado por Will Smith, que faz o papel de Chris Gardner, um "investidor", que é a demonstração clara da atuação da Lei de Murphy. Tudo o que poderia dar errado em sua vida, se concretizou. Perdeu a esposa, a casa, o carro e suas economias em um investimento sem sucesso em scanners para consultórios que logo caíram em desuso. Só sobraram seu filho, de 5 (cinco) anos, e seus sonhos, que foram determinantes para sua corrida, partindo do pressuposto que em toda crise há uma oportunidade.
Ainda, a vida não era fácil, mas usando a sua inteligência, o bom humor e a capacidade de lidar com as pessoas, concomitantemente com o trabalho (estágio não remunerado), Chris vai sobrevivendo e mantendo saudável a sua relação com o filho e com os colegas de trabalho.
Para escrever esse artigo pesquisei um pouco da vida de Chris Gardner, e descobri que ele além de muito carismático, foi um dos grandes incentivadores da relação humana no ambiente profissional, isso prova que resultados empresariais mantêm sinergia direta com estado de espírito.
Enfim, essa história termina com a realização profissional do personagem que não deixou, em momento algum, de sonhar, amar e se dedicar ao relacionamento com pessoas, seja com o filho, seja com os amigos no ambiente de trabalho. Pensem nisso.
Quem está acostumado a seguir as minhas postagens, tem percebido o quanto tenho caminhado no contexto do relacionamento profissional e da humanização no ambiente coorporativo, o que para muitos especialistas o assunto gera discussão das mais variadas formas e dos mais variados gêneros.
Alguns estudiosos se baseiam no aspecto de resultados, afirmando que expressões amorosas não combinam com gráficos empresariais, outros se declinam e defendem que no ambiente profissional devemos a todo o momento sagrar-nos de sentimentos pelos colegas de trabalho.
Diante do apontamento, relato que venho recebendo várias manifestações de apoio e incentivo, a fim de continuar nessa linha de raciocínio, uma vez que, os resultados pragmáticos que geralmente estão alicerçados em gráficos, projeções e dotações orçamentárias, estão se tornando tão importante quanto as pessoas que os criam.
Como pesquisador e estudioso da área de gestão empresarial, tenho o compromisso e a obrigação de dizer que as empresas não tem que deixar de lado dados analíticos, gráficos, dentre outros... Que por sua vez proporcionam o cumprimento das metas mercadológicas, fundamental para a sua sobrevivência e manutenção dos empregos; porém temos que ter a consciência de que quem vai atingir os resultados e produzir os almejados números somos nós, seres humanos.
Nessa linha de pensamento, mais uma vez, apresento um paralelo entre a vontade de vencer, com sentimentos verdadeiros diante das dificuldades e os desafios que o mundo empresarial nos proporciona. O exemplo maior de superação, de entrega e humanização, que se encaixa como luvas no ambiente coorporativo, se dá no filme "A Procura da Felicidade", que foi inspirado na vida de Chris Gardner, um ex-vendedor mal sucedido de São Francisco que conseguiu se tornar um afamado milionário corretor das bolsas de valores nos Estados Unidos.
No roteiro um filme emocionante, interpretado por Will Smith, que faz o papel de Chris Gardner, um "investidor", que é a demonstração clara da atuação da Lei de Murphy. Tudo o que poderia dar errado em sua vida, se concretizou. Perdeu a esposa, a casa, o carro e suas economias em um investimento sem sucesso em scanners para consultórios que logo caíram em desuso. Só sobraram seu filho, de 5 (cinco) anos, e seus sonhos, que foram determinantes para sua corrida, partindo do pressuposto que em toda crise há uma oportunidade.
Ainda, a vida não era fácil, mas usando a sua inteligência, o bom humor e a capacidade de lidar com as pessoas, concomitantemente com o trabalho (estágio não remunerado), Chris vai sobrevivendo e mantendo saudável a sua relação com o filho e com os colegas de trabalho.
Para escrever esse artigo pesquisei um pouco da vida de Chris Gardner, e descobri que ele além de muito carismático, foi um dos grandes incentivadores da relação humana no ambiente profissional, isso prova que resultados empresariais mantêm sinergia direta com estado de espírito.
Enfim, essa história termina com a realização profissional do personagem que não deixou, em momento algum, de sonhar, amar e se dedicar ao relacionamento com pessoas, seja com o filho, seja com os amigos no ambiente de trabalho. Pensem nisso.
segunda-feira, 4 de janeiro de 2010
Captação de Recursos
Agradecimentos em um ano de muitas possibilidades
É com grande satisfação que venho mais vez agradecer a todos que seguem o blog, principalmente os seguidores que se dedicam a criticá-lo com elogios e informações que valorizam ainda mais nosso trabalho, por meio do aprimoramento do exercício humano e profissional.
Com esse espírito e princípio de reciprocidade, venho mais uma vez manifestar minha modesta colaboração com mais um pequeno texto, porém de grande valor sentimental, reflexo contra-partidária dos projetos frios e sem dedicação que deparamos no exercício diário das nossas funções, diz assim:
Projetos com Sentimento, com Coração
Como dito, ultimamente temos presenciado a falta de emoção nos projetos que elaboramos e/ou defendemos. Para ilustrar um paralelo entre a frieza pautada nos resultados e a utilização de sentimento em nosso trabalho, sugiro que assistam ao filme "Antes que termine o dia", brilhantemente encenado pelo o ator Paul Nicholls (Ian) e a atriz Jennifer Love Hewitt (Samantha).
Trata-se de um longa que conta uma linda história de amor, quando assisti confesso que me deparei com lágrimas vocacionadas pelo enredo de dedicação, cumplicidade e entrega. O filme se desenrola com o jovem executivo correndo contra o tempo, bem sucedido e trabalhador, tentando desfazer o futuro evidenciado por um pesadelo, que alguns estudiosos chamam de "Dejavú" (leitura do futuro por meio de sonhos). O filme é uma lição de vida para todos, sobretudo para nós do ambiente coorporativo, que habitualmente nos mostramos frios, sem calor humano, sem dedicação e sobretudo sem paixão, principalmente com as pessoas que fazem parte da equipe de trabalho. De forma notável, nas entrelinhas, o enredo do filme mostra o quanto podemos modificar nosso destino até certo ponto. Para ilustrar gostaria de apresentar parte do roteiro, dito pelo brilhante protagonista, como segue:
"Eu te amo desde que te conheci...Mas não permiti sentir isso até hoje...estava sempre um passo a frente...tomando decisões pra me livrar do medo...mas, hoje...pelo que aprendi com você...cada escolha foi diferente e minha vida...mudou completamente. Eu aprendi...que quando se faz isso, vive-se inteiramente...não importa se vc tem cinco minutos, ou cinquenta anos...Samantha, se não fosse por hoje...ou por você...eu nunca conheceria o amor...então, obrigado por ser a pessoa, que me ensinou a amar...e ser amado"
Com essas palavras provoco uma reflexão de todos os leitores e colaboradores na linha da cumplicidade no ambiente coorporativo, profissionais que se entregam diariamente pelo trabalho a ser executado e não pelo emprego e a consecutiva remuneração. Diante das colocações, manifesto de forma acertiva que o ambiente coorporativo é parte integrante do sentimento humano, fazendo-se necessário o exercício diário de todas as expressões de sentimento, amando sempre o trabalho e as pessoas que nele se encontram.
É com grande satisfação que venho mais vez agradecer a todos que seguem o blog, principalmente os seguidores que se dedicam a criticá-lo com elogios e informações que valorizam ainda mais nosso trabalho, por meio do aprimoramento do exercício humano e profissional.
Com esse espírito e princípio de reciprocidade, venho mais uma vez manifestar minha modesta colaboração com mais um pequeno texto, porém de grande valor sentimental, reflexo contra-partidária dos projetos frios e sem dedicação que deparamos no exercício diário das nossas funções, diz assim:
Projetos com Sentimento, com Coração
Como dito, ultimamente temos presenciado a falta de emoção nos projetos que elaboramos e/ou defendemos. Para ilustrar um paralelo entre a frieza pautada nos resultados e a utilização de sentimento em nosso trabalho, sugiro que assistam ao filme "Antes que termine o dia", brilhantemente encenado pelo o ator Paul Nicholls (Ian) e a atriz Jennifer Love Hewitt (Samantha).
Trata-se de um longa que conta uma linda história de amor, quando assisti confesso que me deparei com lágrimas vocacionadas pelo enredo de dedicação, cumplicidade e entrega. O filme se desenrola com o jovem executivo correndo contra o tempo, bem sucedido e trabalhador, tentando desfazer o futuro evidenciado por um pesadelo, que alguns estudiosos chamam de "Dejavú" (leitura do futuro por meio de sonhos). O filme é uma lição de vida para todos, sobretudo para nós do ambiente coorporativo, que habitualmente nos mostramos frios, sem calor humano, sem dedicação e sobretudo sem paixão, principalmente com as pessoas que fazem parte da equipe de trabalho. De forma notável, nas entrelinhas, o enredo do filme mostra o quanto podemos modificar nosso destino até certo ponto. Para ilustrar gostaria de apresentar parte do roteiro, dito pelo brilhante protagonista, como segue:
"Eu te amo desde que te conheci...Mas não permiti sentir isso até hoje...estava sempre um passo a frente...tomando decisões pra me livrar do medo...mas, hoje...pelo que aprendi com você...cada escolha foi diferente e minha vida...mudou completamente. Eu aprendi...que quando se faz isso, vive-se inteiramente...não importa se vc tem cinco minutos, ou cinquenta anos...Samantha, se não fosse por hoje...ou por você...eu nunca conheceria o amor...então, obrigado por ser a pessoa, que me ensinou a amar...e ser amado"
Com essas palavras provoco uma reflexão de todos os leitores e colaboradores na linha da cumplicidade no ambiente coorporativo, profissionais que se entregam diariamente pelo trabalho a ser executado e não pelo emprego e a consecutiva remuneração. Diante das colocações, manifesto de forma acertiva que o ambiente coorporativo é parte integrante do sentimento humano, fazendo-se necessário o exercício diário de todas as expressões de sentimento, amando sempre o trabalho e as pessoas que nele se encontram.
segunda-feira, 9 de novembro de 2009
Captação de Recursos
Projetos e Cães
Pode parecer um tanto quanto estranho a postagem deste pequeno artigo, mas tal menção se dá pelos últimos acontecimentos numa experiência que me faz associar sentimentos verdadeiros com projetos autênticos.
Para tal associação, relato-lhes que último final de semana assisti ao filme “Marley e Eu”, baseado no best-seller homônimo escrito por John Grogan, estrelado pelos consagrados atores Owen Wilson e Jennifer Aniston, que traz no seu roteiro uma mensagem maravilhosa numa excepcional entrega e dedicação.
Nesse contexto, transcrevo parte do filme para melhor entendimento entre projetos verdadeiramente contextualizados e laços de comprometimento, assim relato:
“Um Cão não precisa de carrões, mansões ou roupas de griffe, um graveto já está ótimo para ele, um cachorro não se importa se você é rico ou pobre, inteligente ou idiota, esperto ou burro, dê seu coração para ele, e, ele lhe retribuirá espontaneamente”.
Diante do texto extraído do filme, retomo com alguns questionamentos:
De quantas pessoas você pode falar isso, ou ainda, de quantos projetos podemos sentir isso?
Quantos trabalhos ou principalmente pessoas fazem você se sentir raro e/ou especial?
Quantos relacionamentos e até mesmo o resultado de alguns projetos fazem você se sentir extraordinário?
Respondo: um cão fará sem pestanejar.
Pra finalizar, em suma digo, sempre se doe incondicionalmente mesmo com críticas mas nunca com radicalismo, sejam eles pelos projetos, pessoas e até mesmo para os cães, em todos esses vejo comprometimento, mas não deixe que somente os cães façam você se sentir realizado.
Pode parecer um tanto quanto estranho a postagem deste pequeno artigo, mas tal menção se dá pelos últimos acontecimentos numa experiência que me faz associar sentimentos verdadeiros com projetos autênticos.
Para tal associação, relato-lhes que último final de semana assisti ao filme “Marley e Eu”, baseado no best-seller homônimo escrito por John Grogan, estrelado pelos consagrados atores Owen Wilson e Jennifer Aniston, que traz no seu roteiro uma mensagem maravilhosa numa excepcional entrega e dedicação.
Nesse contexto, transcrevo parte do filme para melhor entendimento entre projetos verdadeiramente contextualizados e laços de comprometimento, assim relato:
“Um Cão não precisa de carrões, mansões ou roupas de griffe, um graveto já está ótimo para ele, um cachorro não se importa se você é rico ou pobre, inteligente ou idiota, esperto ou burro, dê seu coração para ele, e, ele lhe retribuirá espontaneamente”.
Diante do texto extraído do filme, retomo com alguns questionamentos:
De quantas pessoas você pode falar isso, ou ainda, de quantos projetos podemos sentir isso?
Quantos trabalhos ou principalmente pessoas fazem você se sentir raro e/ou especial?
Quantos relacionamentos e até mesmo o resultado de alguns projetos fazem você se sentir extraordinário?
Respondo: um cão fará sem pestanejar.
Pra finalizar, em suma digo, sempre se doe incondicionalmente mesmo com críticas mas nunca com radicalismo, sejam eles pelos projetos, pessoas e até mesmo para os cães, em todos esses vejo comprometimento, mas não deixe que somente os cães façam você se sentir realizado.
terça-feira, 20 de outubro de 2009
Captação de Recursos
Como Captar Recursos Extraordinários
Alguns passos são importantes para a captação de recursos extraordinários, nesse sentido será apontado a seguir alguns pontos que devem ser levados em consideração num processo de captação dos recursos e como negócios, como segue:
1- Os objetivos do seu cliente para o qual você irá captar, precisam motivar fortemente os possíveis parceiros investidores, que tem que se entusiasmar pelas razões de existência do seu projeto, isso se torna: A sua Missão;
2- A trajetória do seu cliente deve ser com extremo êxito. Comprove com fatos concretos o sucesso passado daquilo que se pretende. Se seu cliente estiver começando, o currículo de seus principais dirigentes deve demonstrar experiência e conhecimento na área para a qual se destina a Captação;
3- Seu cliente e/ou seus principais líderes devem ser conhecidos por aqueles de quem você pretende captar;
4- Seu dirigente principal e o líder da Campanha de Captação devem ser altamente competentes, comprometidos com a causa e idealmente ser excelentes captadores;
5- As metas do Projeto devem ser específicos, motivadoras, em geral orientadas a pessoas e refletir um sentido de urgência e desejo em investir;
5- Os resultados do Projeto devem ser mensuráveis. Informe a seus potenciais parceiros o que será feito com seus recursos. Forneça um cronograma de atividades e resultados.
Enfim, um bom planejamento, bem como acertividade numa abordagem, resultará na certeza de bons resultados.
Alguns passos são importantes para a captação de recursos extraordinários, nesse sentido será apontado a seguir alguns pontos que devem ser levados em consideração num processo de captação dos recursos e como negócios, como segue:
1- Os objetivos do seu cliente para o qual você irá captar, precisam motivar fortemente os possíveis parceiros investidores, que tem que se entusiasmar pelas razões de existência do seu projeto, isso se torna: A sua Missão;
2- A trajetória do seu cliente deve ser com extremo êxito. Comprove com fatos concretos o sucesso passado daquilo que se pretende. Se seu cliente estiver começando, o currículo de seus principais dirigentes deve demonstrar experiência e conhecimento na área para a qual se destina a Captação;
3- Seu cliente e/ou seus principais líderes devem ser conhecidos por aqueles de quem você pretende captar;
4- Seu dirigente principal e o líder da Campanha de Captação devem ser altamente competentes, comprometidos com a causa e idealmente ser excelentes captadores;
5- As metas do Projeto devem ser específicos, motivadoras, em geral orientadas a pessoas e refletir um sentido de urgência e desejo em investir;
5- Os resultados do Projeto devem ser mensuráveis. Informe a seus potenciais parceiros o que será feito com seus recursos. Forneça um cronograma de atividades e resultados.
Enfim, um bom planejamento, bem como acertividade numa abordagem, resultará na certeza de bons resultados.
sexta-feira, 2 de outubro de 2009
Captação de Recursos
Concepção de Novos Negócios
"Outros países apresentaram propostas, nós apresentamos o coração", diz Lula...
Sem predileções ou concepções partidária, afimo que essa é a verdadeira essência e espírito de um Captador de Negócios...
Copa 2014 e Olimpíadas 2016 - Certeza de Bons Negócios.
"Outros países apresentaram propostas, nós apresentamos o coração", diz Lula...
Sem predileções ou concepções partidária, afimo que essa é a verdadeira essência e espírito de um Captador de Negócios...
Copa 2014 e Olimpíadas 2016 - Certeza de Bons Negócios.
quinta-feira, 1 de outubro de 2009
Captação de Recursos
Contatos Internacionais
Estaremos, em breve, postanto informações de profissionais internacionais com o objetivo de ampliar nossa rede de relacionamento e disseminar conhecimentos sobre o tema "Prospecção de Novos Negócios".
Aguardem.
Estaremos, em breve, postanto informações de profissionais internacionais com o objetivo de ampliar nossa rede de relacionamento e disseminar conhecimentos sobre o tema "Prospecção de Novos Negócios".
Aguardem.
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